Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşten ayrılma durumunda alacağınız tazminat tutarlarını yasal kesintilerle birlikte hesaplayın.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?
İş hayatında en çok karşılaşılan ve işçilerin yasal güvencesi olan iki temel tazminat türü vardır: Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı. Her iki tazminat da belirli şartların oluşması durumunda işverenden talep edilebilir.
Kıdem Tazminatı Şartları
Bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması veya işçinin haklı bir nedenle (mobbing, maaş ödenmemesi vb.) istifa etmesi durumunda ödenir. Ayrıca emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması durumlarında da kıdem tazminatı hakkı doğar.
İhbar Tazminatı ve Süreleri
İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, kanunda belirtilen sürelere uymaması durumunda karşı tarafa ödediği tutardır. Bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alırken; bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Tazminat Hesaplama Detayları
- Tavan Ücret: Kıdem tazminatı hesaplanırken baz alınan brüt maaş, devlet tarafından her 6 ayda bir belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı"nı aşamaz.
- Giydirilmiş Brüt: Hesaplamada sadece çıplak maaş değil, düzenli ödenen yol, yemek ve sosyal yardımlar da eklenerek "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden işlem yapılır.
- Damga Vergisi Kesintisi: Kıdem tazminatı üzerinden sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir. Başka bir kesinti (gelir vergisi veya SGK) yapılmaz.
- İhbar Kesintileri: İhbar tazminatı üzerinden ise hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir.