İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve işten ayrılma/çıkarılma durumunda hakedebileceğiniz ihbar tazminatını net olarak hesaplayın.
Yan haklar (yemek, yol vb.) dahil giydirilmiş brüt maaş.
İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Hakkında Rehber
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin (işveren veya işçi), kanunda belirtilen "bildirim sürelerine" uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Bu tazminatın amacı, tarafların iş akdinin aniden sona ermesi nedeniyle oluşabilecek mağduriyetlerini önlemektir.
Kanuni İhbar Süreleri
İş kanununa göre çalışma sürenize bağlı olarak bildirim süreleri şöyledir:
• 6 aydan az çalışma: 2 Hafta
• 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 Hafta
• 1.5 yıl - 3 yıl arası: 6 Hafta
• 3 yıldan fazla çalışma: 8 Hafta
İş Arama İzni
İhbar süresini çalışarak geçiren işçiye, iş saatleri içerisinde günde 2 saatten az olmamak üzere "yeni iş arama izni" verilmesi zorunludur. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu olarak da kullanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
- İstifa Eden İhbar Tazminatı Alır mı?: Hayır. Kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. Hatta bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
- Giydirilmiş Brüt Maaş Nedir?: İhbar tazminatı hesaplanırken sadece çıplak maaş değil; yemek, yol, ikramiye gibi süreklilik arz eden tüm yan ödemeler (giydirilmiş brüt) dikkate alınır.
- Kesintiler Nelerdir?: İhbar tazminatı üzerinden sadece Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
- Deneme Süresinde İhbar Olur mu?: Sözleşmede belirtilen deneme süresi (genelde 2 ay) içerisinde taraflar tazminatsız ve bildirimsiz olarak sözleşmeyi feshedebilir.